2015年2月3日星期二

理財達人教您刷卡省錢



截至2014年底,廈門建行信用卡發卡量刷卡換現金達68萬張,當年信用卡消費交易額170億元、分期投放金額突破20億元,資產質量保持穩定,發卡增戶、消費交易額、貸款余額新增、資產質量等多項指標居當地四行第一。建行信用卡各項業務的持續增長也為廣大市民提升生活品質、獲取消費優惠便利提供了重要保障。在此,廈門建行信用卡業務部全體員工向全市人民拜年!恭祝大家在新的一年裡揚眉吐氣,喜氣洋洋!

現如今,出門吃飯、購物、旅游等都能見到信用卡的“身影”。隨著信用卡品種和功能的不斷增加和完善,信用卡不僅能夠幫您提前實現生活願景,同時,用好信用卡還能幫您理好財。

回顧2014年,廈門建行信用卡秉持“服務至上”的理念,努力打造“客戶最喜愛的信用卡品牌”。福建公安便民龍卡增加加油/洗車優惠、etc設備5。5折、酒後代駕8折等系列增值服務;龍卡全球支付卡全系列產品滿足客戶境內外線上、線下網絡通用的需求,且免收外彙兌換手續費、外幣交易人民幣入賬,還款便捷。此外,建設銀行刷卡換現金還抓住2014年世界杯、中國好聲音等熱點事件,發行了一批充滿時尚活力的特色產品。

9萬客戶暢享信用卡分期便利

2014年也是建行龍卡信用卡分期產品更趨完善、成熟的一年。截至目前,建行已推出包含購車、安居、留學、商戶、消費、賬單、現金等多款分期細分產品,並持續開展形式多樣的分期優惠活動。2014年全年為近9萬名客戶提供了建行龍卡信用卡分期服務,得到了廈門廣大龍卡信用卡持卡客戶的肯定。

以購車分期為例,2014年,建行提供了包含大眾、奧迪、寶馬、別克、現代等20多個汽車品牌最低“0”手續費分期購車優惠。海西汽博會期間,建行還通過“建行廈門市分行信用卡”微信公眾號舉辦了豐富多彩的購車分期活動。

用信用卡輕松得優惠

如何給予客戶“好又惠”的用卡體驗,2014年建設銀行著力開展了一系列豐富的促銷活動,如“龍卡美食惠”、“1元玩轉廈門”、“境外消費5%返現”等活動,同時還陸續舉辦了百貨購物、暑期親子游、廈航機票特惠等短期促銷優惠活動。此外,在互聯網技術與應用及電子商務在金融系統迅速滲透的今天,建設銀行充分利用微博、微信開展各式促銷體驗活動;在雙11期間開展“線上交易雙倍積分”活動,也得到歡迎。

巧用建行信用卡樂享生活

展望2015年,建設銀行信用卡將創新更多的信用卡產品。如近期推出的日本、韓國旅行信用卡,就讓出行日韓的客戶暢享專屬優惠及周到服務。信用卡分期系列產品也將助力持卡客戶解決日常消費的資金周轉需求,提前實現更多的家庭夢想。信用卡刷卡消費活動方面,將繼續圍繞持卡人日常的“吃、娛、購、游”開展統一促銷主題活動,開展覆蓋全年的“一元玩轉廈門”、“龍卡美食團”、“9元看大片”等大型促銷活動,打造客戶喜愛、耳熟能詳的活動品牌。同時,也將繼續打造“玩轉世界”的境外消費品牌,開展系列海淘線上購物活動、滿足時尚客群的需求。

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出國旅游能刷卡就刷卡



春節黃金周即將來襲,小伙伴們是不是忙著做旅游攻略呢?“出國旅游刷卡換現金到底是刷卡好還是用現金好?”這是很多小伙伴們都很關心的問題。理財專家說,國際信用卡的彙率結算都是以國際信用卡組織購彙的彙率為基准,比個人購彙所用的彙率更為優惠,因此,刷卡比個人用現金購彙更省錢。此外,在國外購物通常能夠退稅,如果用信用卡消費,退稅會直接打到信用卡賬戶上,這比用現金消費後的退稅手續更為簡便。

在旅游高峰期,很多銀行都會開展“境外刷卡返現”的優惠活動,這樣一來,刷信用卡消費不僅比支付現金更為方便,同時還能享受刷卡換現金不小的優惠折扣。一些商業銀行和外資銀行為了吸引客戶還會不定期地開展減免信用卡取現手續費、刷外幣享多倍積分的優惠活動。所以出國前我們一定要先了解一下各銀行的現行政策,將實惠出行進行到底。

信用卡的使用貼士

1。出境前應先查詢自己的信用額度,如果額度不夠用可以立即申請,很多銀行都是可以臨時提高信用額度的。

2。一些銀行的信用卡在境外網上消費需要先開通驗證服務或者境外無卡支付功能。

3。 在境外商戶持“銀聯”卡消費沒有金額限制,但在ATM機上取現每卡每日不能超過等值人民幣5000元的當地貨幣。不過需要注意的是,不是所以地方都能使用銀聯卡,只有張貼有“銀聯”標識的地方才能受理“銀聯”卡。

4。 由於境外消費都是憑簽名消費,因此我們要格外注意用卡安全,支付時不要讓卡片離開自己的視線,並且要認真核對簽購單上的金額和幣種。

5。對於境外的消費單據一定要妥善保管,退稅時會用到,另外如果萬一發生爭議,這些單據能作為消費憑證。

6。如果發生信用卡遺失或者異常消費的情況,應及時致電銀行進行掛失或者查詢核對。

7。信用卡消費外幣後,可以選擇通過人民幣購彙進行還款,但通常都需要提前開通一下此項功能。

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浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求



據介紹,去年11月,浦東工會委托社會組織開展浦東職職業工會活動業女性幸福需求大調查,采集了303家企業1700多個樣本,全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求,並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程,幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點,不斷激發她們內心的正能量,追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示,職業女性描述最想要的幸福,關鍵詞分別是:工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等,“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作,年輕職業女性傾向於職業發展,年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是,工作幸福感隨收入增加而遞增,隨壓力增加而遞減。調查顯示,金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主,工作強度高、壓力大,且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明,職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關,已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性,且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關,幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為,婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。

調查還顯示,職業女性參與社會活動較少,僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動,且參與的社會團體以工會為主。

據了解,根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重,浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程,以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式,通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍,多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。


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創新工作模式,激活基層活力



  基層工會工作的活力來源於工會干部,而推行工會干部職業化公所健保是激發基層工作活力的需要。

  黃俊所在的渝州路街道總工會,打造的亮點工程“華宇樓宇聯合工會”,根據樓層區域分布,將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業,400余名職工,劃分成7個格,成立7個工會小組,獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部,各負責1個小組,形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作,把樓宇中最大的企業泰恆眼科吸納進聯合工會,利用他們的場地,設立工會主席辦公室、職工活動室、職工書屋、職工維權室等,為工會工作的開展創造條件。

  黃俊說,渝州路街道總工會組織開展的“情定七夕,愛在渝州”被擴大為九龍坡區總工會的品牌活動,去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會,共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。

  在專職工會干部們的努力下,該區總工會通過打造電子職工書屋,在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”,適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變;傾力打造區、鎮街、社區(企業)“三級”幫扶體系,推出2+N服務模式;將“健康直通車”開進企業,為職工做免費體檢,開展職業病防治知識培訓;堅持創業扶持,孵化小微企業,幫助企業渡過起步難關,收到良好效果。

  九龍坡區在工會干部職業職業工會化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室,以便積極為職工群眾服務。目前,全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站,所有村社均已建立服務職工點。

  “培訓機制的完善,是工會干部職業化建設中的有力保障!”九龍坡區總工會副主席曾裕素說,全區通過“千名基層工會干部大培訓”,切實提高專職干部的履職能力。

  曾裕素還說,九龍坡區總工工會健保會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元,專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。

  工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點,不久將在全市進行推廣。

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“職業化”改革激活基層工會



  “職工怕老板我們不怕,我們不端工會健保他的飯碗,他侵犯職工合法權益我們不答應。”今年32歲的黃俊是重慶市九龍坡區總工會聘用的一名專職工會干部,工資由政府財政買單,她在為職工維權時經常這麼說。她所在的華宇聯合工會轄區有40家小微企業,職工入會率達到80%以上。

  這是重慶九龍坡區推行基層工會干部“職業化”、“社會化”試點中的一個縮影。

  “基層工會工作迫切需要建設一支職業化的干部隊伍,更好地維護職工的合法權益。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛說,“職業化”試點是一次改革,破解了基層工會無專人干事,“空殼工會、紙上工會、無為工會”的難題,為基層工會帶來了活力。

  破解基層工會無專人干事難題

  作為重慶的工業大區,九龍坡目前已在11個企業職工較為集中的鎮(街道)建立了總工會,12個鎮(街道、園區)實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中,該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制,定期競爭上崗,擇優錄用,因需錄用。在經過系統的專業培訓之後,29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。

  “專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說,職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。

  渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說,作為全區試點的第一批職業化工會工作者,黃俊是經過推薦和自願報名的方式,在10多名競聘人員中脫穎而出,由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部,現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席,負責工會具體工作。

  “華宇聯合工會建立之初真是艱難重重!”說到這,秦主席笑笑指了指身邊的黃俊,繼續說道:“她頭腦靈活,想出了一個‘融冰之旅’的活動,由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’,活動一完,職工熟悉工會後普遍入會!”

  大專畢業生李艷秋通過考試,成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說,“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況,熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來,共解決職工反映問題30余件,為職工累計爭取利益6職業工會9萬元。

  據了解,九龍坡區有工會組織3000多個,工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。

  “過去,兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠,加之業務不熟,履職欠佳,工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。

  在采訪中了解到,九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用,一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”,如果不能得到半數以上職工認可,專職公所健保干部將面臨“解聘”之憂。

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非公企業成職業病重災區,上海市總工會呼吁建立舉報獎勵制



近年來,上海市職業病發病情況基本平穩,2013年病職業工會例較2012年下降9%。截至2013年底,上海申報在案的涉及接觸職業病危害的總人數中,非公企業接觸人數占了82。78%,非公企業職工儼然成為職業病危害的高發人群。他們的大部分是外來務工人員,從事這有毒有害作業,由於勞動關系不固定,流動性大,受職業危害的情況十工會健保分復雜公所健保
2015年上海兩會期間,市總工會提出了《關於進一步加強職業病防治工作的若干建議》的提案,呼吁建立違反《職業病防治法》的舉報獎勵制度等措施。
噪聲聾、塵肺、急性中毒高發
目前上海市職業病發病主要呈現以下特點:
從地域上看,存在從城區向郊區轉移的情況;從人群特點上看,非公企業職工成為職業病危害的工會勞保高發人群;從疾病譜上看,耳鼻喉疾病比例略有上升,職業性噪聲聾居首;塵肺和急性職業中毒也分別占到18。2%和17。4%。
雖然整體數據趨於平穩,但當前的職業病防治工作問題依然存在。上海市總工會認為,主要問題有:企業防治資金投入不足,一些非公企業設備陳舊、條件落後,企業主追求利潤的最大化;勞動者自我保護意識不強,一些職工思想上不重視,圖省事、違章操作現像時有發生;加班加點成了部分企業職工提高收入的主要途徑,職工超長的工作時間會使職業病出現職業工會活動的時間提前;隨著產業結構的調整、多元經濟的發展和用工方式的變化,新材料、新工藝的使用帶來新的職業危害,使職業病的疾病譜發生改變;職業健康檢查不到位,部分企業混淆概念,把普通的身體檢查等同於職業健康檢查。
呼吁建立舉報獎勵制度
針對當前疏漏,上海市總工會在提案中建議,加大監督檢查力度,落實企業主體責任,以新《安全生產法》宣貫為契機,結合《職業病防治法》,建立完善的職業病防治體系。
在完善法律的同時,市總還建議加大宣傳教育力度,充分利用新的傳播手段,如微信、微博等形式進行宣傳,不斷增強職工的自我保護意識、企業經營者的守法意識。
對於違法企業,市總呼吁建立職業病防治監測舉報網絡,打擊違法行為,對違法企業絕不手軟,建立對違反《職業病防治法》行為的舉報獎勵制度,加大對舉報違法行為的獎勵和對違法當事人的處罰力度,並將結果通過媒體予以披露。


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