2015年2月3日星期二

“職業化”改革激活基層工會



  “職工怕老板我們不怕,我們不端工會健保他的飯碗,他侵犯職工合法權益我們不答應。”今年32歲的黃俊是重慶市九龍坡區總工會聘用的一名專職工會干部,工資由政府財政買單,她在為職工維權時經常這麼說。她所在的華宇聯合工會轄區有40家小微企業,職工入會率達到80%以上。

  這是重慶九龍坡區推行基層工會干部“職業化”、“社會化”試點中的一個縮影。

  “基層工會工作迫切需要建設一支職業化的干部隊伍,更好地維護職工的合法權益。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛說,“職業化”試點是一次改革,破解了基層工會無專人干事,“空殼工會、紙上工會、無為工會”的難題,為基層工會帶來了活力。

  破解基層工會無專人干事難題

  作為重慶的工業大區,九龍坡目前已在11個企業職工較為集中的鎮(街道)建立了總工會,12個鎮(街道、園區)實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中,該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制,定期競爭上崗,擇優錄用,因需錄用。在經過系統的專業培訓之後,29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。

  “專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說,職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。

  渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說,作為全區試點的第一批職業化工會工作者,黃俊是經過推薦和自願報名的方式,在10多名競聘人員中脫穎而出,由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部,現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席,負責工會具體工作。

  “華宇聯合工會建立之初真是艱難重重!”說到這,秦主席笑笑指了指身邊的黃俊,繼續說道:“她頭腦靈活,想出了一個‘融冰之旅’的活動,由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’,活動一完,職工熟悉工會後普遍入會!”

  大專畢業生李艷秋通過考試,成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說,“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況,熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來,共解決職工反映問題30余件,為職工累計爭取利益6職業工會9萬元。

  據了解,九龍坡區有工會組織3000多個,工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。

  “過去,兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠,加之業務不熟,履職欠佳,工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。

  在采訪中了解到,九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用,一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”,如果不能得到半數以上職工認可,專職公所健保干部將面臨“解聘”之憂。

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